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同心縣“四突出”著力提升干部管理監督水平

時間:2016-01-27 15:05:13  來源:同心縣委組織部  作者:王志華

 

    同心縣把建設高素質的執政骨干隊伍作為干部選任工作的重要目標,突出干部選任自查、重要崗位、重要時期、八小時之外的監督,著力提升干部管理監督水平。

一是突出干部選任工作監督。在動議環節,新增“五人領導小組”醞釀,前移干部任用監督關口,綜合運用審核領導職數、審查檔案信息、征求相關意見、查閱負面清單、參考年度考核等辦法,防止超職數、違規提高干部職級待遇和帶病提拔等現象發生。認真落實組織、紀檢、財政、審計4部門聯系會議制度,加強組織部門與紀檢、監察、執紀執法部門的協同配合,規范開展信訪舉報專項查核,形成嚴明的監督制約機制。暢通“12380”舉報信息管理系統,努力構建來信、來電來訪和網上三位一體的舉報網絡。

二是突出重要崗位干部監督。實行黨政正職“五不直接分管和末位表態”制度,突出對“一把手”和重要崗位領導干部、人財物管理使用、關鍵崗位的監督。重點加強對領導個人事項報告及出國()證件統一管理。建立科級領導干部個人有關事項報告制度,要求全縣副科級以上領導干部全部進行填報。建立科級領導干部“負面清單”,定期收集法檢、紀檢、綜治、信訪、公安、審計、計生、環保、安監等單位涉及到干部的負面信息。建立經濟責任審計工作聯席會議制度,負責對領導干部經濟責任審計的日常監督管理。2015年,先后委托縣審計局對28名科級領導干部進行了任中和離任經濟責任審計。

三是突出“重要時期”干部監督。對班子換屆、干部調整、機構改革期間,對領導干部家有婚喪嫁娶、工作及職務發生升遷調動、逢年過節等容易發生拉票賄選和違反廉潔自律規定的問題,及時跟進、早打招呼,提前由組織、紀檢等部門進行廉政談話教育,確保領導干部在關鍵時刻經受住考驗。2015年,先后召開領導干部集體談話會2次,接受談話教育的領導干部77人(次)。

四是突出對干部“八小時之外”的監督。充分發揮新聞媒體、行風熱線、人大代表和政協委員的作用,使領導干部全方位處于社會的監督之下,進而更好地履行崗位職責。通過設立監督工作意見箱、舉報電話、發放聯系卡等形式,聯合縣紀委開展了帶病提拔、鄉鎮干部走讀、領導干部在企業兼職(任職)等問題專項整治工作,最大范圍地了解干部“八小時外”的“生活圈”和“社交圈”,督促干部不斷增強廉潔自律意識,提高拒腐防變能力,從而在全社會形成“人人接受監督,人人監督他人”的良好氛圍。

 

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