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吳忠市實行“三個從嚴”落實全面從嚴治黨

時間:2017-03-16 09:28:48  來源:市委組織部干部教育監督科  作者:金晶

從嚴治黨關鍵在從嚴治吏,從嚴治吏關鍵在加強干部日常管理監督。近年來,吳忠市委不斷強化干部管理監督三個從嚴,著力營造風清氣正的選人用人環境。

完善工作機制,系緊從嚴管理監督的紅線。堅持問題導向,采取清單式管理的辦法,建立了負面清單制度,將領導干部負面信息充分運用到選人用人過程中,定期收集正科級以上干部的違法違紀違規信息,由組織部門匯總整理分析后列入負面清單,做到清單有名即慎重。結合干部實績臺賬、效能目標考核、領導班子考核、專項工作督查、人大政協評議等情況,與負面清單一并對領導干部進行綜合分析研判,經核實甄別后影響任職的堅決不用,充分發揮負面清單選人用人過濾器的作用。

強化制度執行,保持從嚴管理監督的態勢。加大管理監督制度的日常執行、核查力度,在嚴格執行制度中體現嚴的標準、嚴的要求、嚴的態勢,向廣大干部釋放動真碰硬、激濁揚清的信號。嚴格落實領導干部個人有關事項報告和抽查核實制度,做到提拔干部個人事項必核,對未如實報告的干部進行書面函詢、取消任職及提名資格、給予黨紀處分制定了干部任前經濟責任審計辦法,對擬提拔、重退出領導崗位的干部堅持先審計后上崗,做到逢離必審,積極發揮了任前審計把關作用。扎實組織干部人事檔案專項審核,對檔案中涂改的干部檔案全部進行司法鑒定,協調外調出生年月不一致干部的戶籍底冊,綜合認定后出具認定意見,維護了干部檔案的嚴肅性。

暢通“下”的渠道,營造從嚴管理監督的環境。制定出臺了《吳忠市推進領導干部能上能下實施辦法(試行)》,將精準扶貧、脫貧攻堅、維護民族地區穩定團結等規定納入辦法當中,新增和完善了6條對不適宜擔任現職崗位領導干部進行調整的情形。注重抓早抓小、防微杜漸,對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題,及時咬耳扯袖、督促整改,對經組織約談提醒、誡勉談話等仍未改正的列入的名單,使干部有了更清晰的界限。在認真核實甄別后對影響任職、符合干部能上能下有關規定的,堅決予以調整,為推進干部提供了明確依據。對問責或調整來的干部,開展談話做好認真細致的思想工作,并恰當安排工作崗位。

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