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吳忠市重視日常監督形成干部管理“嚴”的態勢

時間:2017-05-22 17:31:14  來源:市委組織部干部教育監督科  作者:金晶

吳忠市在干部監督管理上,始終堅持嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的“四嚴”要求,重視日常監督管理,積極營造從嚴管理的態勢。

一是注重抓好苗頭問題。在抓早抓小上下功夫,制定了《吳忠市委組織部雙向懇談深入走訪》,廣泛開展經常性談心談話,通過有原則、近距離接觸了解干部,發現問題及時提醒、教育,避免小毛病變成大問題。健全完善“12380”電話、信訪、網絡和短信四位一體舉報受理平臺,對核查屬實的問題及時進行糾正和處理。用好提醒函詢誡勉組織措施,向監督前置要實效,先后對36名干部進行了提醒、函詢、誡勉。

二是重點關鍵少數。著力強化對關鍵崗位干部的監督管理,制定了干部任前經濟責任審計辦法,對擬提拔、重退出領導崗位的干部堅持先審計后上崗,做到逢離必審。嚴格做好領導干部個人有關事項報告核查,三年來共對1079名擬提拔和重用處級干部、擬列入處級后備、換屆擬提名的干部人選進行了核查。對未如實報告的分不同情形進行函詢、取消任職資格、不予提名市“兩代表一委員”,對瞞報情況嚴重的移交市紀委調查并給與黨內警告處分,有效防止帶病提拔”“帶病提名。

三是突出抓好“能上能下”。制定出臺了《吳忠市黨政機關領導干部不盡責不作為不擔當行為問責辦法》和《吳忠市推進領導干部能上能下實施辦法(試行)》,細化不適宜擔任現職崗位領導干部進行調整的情形,進一步打通干部“下”的路徑,通過問責懲戒體現從嚴管理。辦法實施以來,共對47名科級干部進行了問責,對18名工作狀態欠佳、履職不到位的處級干部進行了調整或免職,1名處級干部被降職為科級,努力營造風清氣正的政治生態,形成不畏艱難、奮勇前行、勇于擔當的良好氛圍。

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