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吳忠市三項措施提升選調生管理工作水平

時間:2019-11-11 09:18:32  來源:市委組織部公務員科  作者:金晶

近年來,吳忠市把選調生管理作為儲備高素質專業化人才、培養優秀年輕干部的一項重要工作,堅持政治上關懷幫助、工作上支持幫帶、生活上關心照顧,有力地促進了選調生的健康成長。

教育培訓與實踐鍛煉并重,著力提升選調生能力素質。將選調生納入全市干部教育培訓整體計劃,組織參加政策理論、黨性教育等培訓班,強化理想信念教育,引導選調生牢固樹立扎根基層、服務基層的意識,幫助選調生在角色上由“學生”向“干部”轉變。實行“導師制”培養管理模式,從鄉鎮班子中確定經驗豐富、能力突出的干部與選調生結對,進行“一對一”或“多對一”幫教,幫助應屆選調生迅速適應工作崗位轉變角色,融入基層開展工作。有針對性地安排選調生到一線重要崗位上進行鍛煉,有意識地加任務、壓擔子,著力培養選調生解決復雜問題的能力,不斷提高綜合素質。

培養關懷和大膽使用并重,著力搭建選調生干事平臺。認真落實談心談話制度,組織部門、派出單位、鄉鎮領導不定期與選調生談心談話,了解思想、工作和生活等情況,積極為選調生解決食宿方面的問題,打消后顧之憂,使其安心扎根基層。始終把選調生作為重點培養對象,堅持在同等條件下,選拔干部時優先使用、后備干部隊伍調整時優先充實、重點崗位優先安排,并積極落實選調生職務職級待遇,讓其能全身心投入工作。各地均在加強培養、跟蹤考察的基礎上大膽使用了一批政治素質好、工作能力強、發展潛力大、工作成績突出、群眾認可的選調生。目前,共有1提拔任市直部門副職、3人任縣(市、區)委常委,2人提拔任縣直部門正職、11人任副職,越來越多的優秀選調生成為基層新生力量。

嚴管與厚愛并重,著力優化選調生培養機制。對選調生進行跟蹤管理和考察,市委組織部抓好宏觀管理,各縣(市、區)委組織部具體管理,各鄉(鎮)黨委直接管理,形成市、縣、鄉三級縱向貫通、分級負責、層層抓落實的選調生培養管理工作格局。定期召開調生工作座談會,讓選調生談學習體會、談生活感受、談工作經驗,相互交流,互相促進,共同提高。強化動態管理,建立選調生管理數據庫,定期收集選調生工作表現、領導評價、年度考核、獎懲情況、考評鑒定等信息,并將其作為培養、管理和選用的重要依據。

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