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吳忠市壓緊靠實機關黨組織書記抓基層黨建工作責任

時間:2019-12-26 19:30:07  來源:市委組織部組織二科  作者:劉雙海

針對機關黨建中存在的“燈下黑”和黨組織書記不善抓、抓不實等問題,吳忠市緊緊扭住機關黨組織書記第一責任人這個關鍵,出臺《市直機關黨組織書記履行黨建工作職責考核辦法(試行)》,以壓實部門(單位)黨組書記、機關黨委書記、支部書記三個責任為抓手提升機關黨建質量。

明確考核內容清晰“干什么”。《辦法》從履行黨建責任情況、基本制度落實情況、黨員教育管理情況、黨組織和黨員作用發揮情況四個方面對機關黨組織書記進行考核,分類明確了黨組(黨委)書記、機關黨委(總支)書記、支部書記抓基層黨建職責,重點從黨組織規范化設置、“三會一課”、主題黨日、組織生活會、黨費收繳管理、黨組織星級評定和按期換屆等制度落實、落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》,推動機關黨支部標準化規范化建設、組織黨員學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、開展馬克思主義民族觀宗教觀宣傳教育、引導黨員發揮先鋒模范作用等方面考核,使機關黨組織書記抓有標尺、干有方向。

細化考核辦法指導“如何干”。考核實行百分制,平時考核70%、年度考核占30%。平時考核主要結合日常調研指導進行,通過列席領導班子民主生活會和基層黨組織組織生活會、與黨組織班子成員和黨員談心談話、聽取黨員群眾、服務對象的意見、開展調研走訪、專題調查、實地督查、觀摩評比、巡視巡察等深入了解情況。年度考核結合年底抓基層黨建述職評議考核進行。根據平時考核、年度考核等情況,形成綜合評價意見,按照得分高低,確定好、較好、一般、差四個等次。“好”的等次不超過機關黨組織書記考核總數的30%,“差”的等次不少于5%,確?己私Y果拉開等次、形成差距,引導機關黨組織書記真正把功夫下在平時,發揚“釘釘子”精神,持續用力提升機關黨建工作質量和水平。

    強化結果運用倒逼“爭先干”。考核情況在一定范圍內通報,與部門(單位)年度效能目標考核、領導班子和領導干部考核掛鉤?己说却挝催_到“較好”以上的機關黨組織書記,在個人年度考核中不得確定為優秀等次?己说却螢“一般”的,由上級黨組織書記進行提醒談話、限期整改;連續兩年考核等次為“一般”的,進行組織調整?己说却螢“差”的,年度考核不得確定為稱職(合格)以上等次,在下一年度一般不作為各類評先選優、表彰獎勵的對象,倒逼機關黨組織書記肩有擔子、銳意進取、比學趕超。

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