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吳忠市“三個注重”盤活用好本土人才

時間:2019-12-03 17:46:16  來源:市委組織部人才工作科  作者:張向稱

吳忠市堅持把留住和用好本土人才作為推動高質量發展的重要支撐,充分依托各類政策,完善人才培養機制,精準對接地方經濟社會發展需求,真正盤活用好本土人才。

注重政策激勵,引導本土人才回流。堅持黨管人才原則,把本土人才培養與經濟社會發展、重大戰略推進結合起來,研究制定本土人才培養計劃,逐級壓實責任。5個縣(市、區)因地制宜,分別出臺加強本土人才培養管理實施方案,從優惠政策、資金支持、激勵保障等方面著手,改善本土人才的政策待遇及發展空間,切實為返鄉人才解決后顧之憂。鼓勵和引導復轉軍人、大學生村官、務工返鄉人員和回鄉知識青年到家鄉創業興,通過舉辦人才交流大會、青年創新創業大賽、組織本土籍大學生參觀當地重點企業等方式,吸引走出去的人才返鄉創業,不斷激發激活本土人才主戰場、主陣地的內生動力。

注重平臺搭建,完善本土人才培養。由市人才辦牽頭,聯合發改、工信、科技、農業等部門,在金積工業園區、吳忠國家農業科技園區等建設院士專家工作站、博士科研工作站,為本土人才搭建創業舞臺。結合我市發展現狀和產業優勢,提升寧夏自動化儀表院士工作站、寧夏亞麻籽產品及蛋白科學研究院士工作站等載體建設水平,培育本土人才發展平臺。通過“走出去”開拓視野、“請進來”提升能力、“送出去”實施輪訓等方式,舉辦各類專業技術人才培訓班125。推薦在生產、教學、醫療等基層一線作出突出貢獻的人員赴浙江、湖南等地或區內各廳局掛職研修,推薦常占東等3名同志為百千萬人才工程國家級人選,3被授予自治區第四批塞上英才榮譽稱號。

注重人崗相適,創新本土人才使用。通過強化激勵保障、堅持精準選派、優化服務環境等措施,著力破解人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動難的問題。按照以用為本的原則,開展吳忠最美科技工作者”“吳忠市金牌工人、首席技師等本土人才評選活動。本土人才職稱評審方面適當放寬條件,打破以往以發表論文數量為標準的職稱評審機制,注重考察專業技術人員的技術性、創造性,形成以貢獻為導向的本土人才評價體系。對政治素質好、業務水平高、創新創業能力強的本土人才進行重點培養,推選528名基層一線人才擔任各級兩代表一委員。在市級新聞媒體對農村兩個帶頭人等各類本土人才先進事跡進行宣傳,充分調動了基層“土專”“田秀才”的積極性,增強了本土人才的榮譽感和歸屬感。

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