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吳忠市大力營造人才干事創業氛圍

時間:2019-12-26 19:23:44  來源:市委組織部人才工作科  作者:張向稱

吳忠市堅持引才與引智一體發展,統籌推進人才隊伍培育培養發展,健全人才服務和發展環境機制,加大創新創業扶持力度,全方位多層次激勵關愛人才,營造各類人才干事創業的良好氛圍。

一是政策上激勵人才。始終堅持人才引領發展的理念,圍繞人才引進培養、薪酬待遇、保障機制等方面,先后制定了《關于加快產業人才高地建設助推創新驅動發展戰略的實施辦法》《引進和培養人才激勵辦法》等政策措施,建立高層次人才引進一站式服務機制,在年薪補助、子女入學、配偶安置、戶籍、醫療、住房等方面給予特殊政策,有效提升了人才待遇保障水平。完善人才評價機制,嚴格落實自治區突出貢獻人才和引進高層次人才職稱評審辦法,打破人才評價唯學歷、論文、獎項偏向,以能力素質和業績貢獻為重點,完成172名專業技術人才職稱評審,營造公平公正、鼓勵創新的人才評價環境。對長期在基層一線工作的專業技術人員,在職稱評審方面適當放寬評審條件,縮短申報年限,引導人才扎根服務基層。紅寺堡區出臺《優秀人才選拔管理辦法》,健全優秀人才評選表彰機制。

二是實踐中歷練人才。鼓勵各類人才在實踐鍛煉中提升自身綜合能力,近兩年招錄的179名選調生全部安排在脫貧攻堅、鄉村振興、信訪維穩等工作任務重的行政村工作2年,分別擔任村黨支部書記助理、村委會主任助理等。在金積工業園區、吳忠國家農業科技園區等建設院士專家工作站、博士科研工作站,為各類人才干事創業搭建舞臺,助力不同層級高科技企業和人才成長。依托國家高新技術企業和自治區小巨人企業科研平臺,牛軍被國家人社部授予全國技術能手榮譽稱號;石月娟等19人入選自治區青年拔尖人才工程培養人選,馬鵬燕等1436名一線業務骨干評定為高中初級專業技術人才,常占東等3名同志為百千萬人才工程國家級人選,3被授予自治區第四批塞上英才榮譽稱號。青銅峽市堅持在基層一線、艱苦崗位磨礪人才,選派百余名優秀干部到信訪部門、扶貧一線、巡察機構任職鍛煉,安排基層之星研修期滿骨干人才擔任學術帶頭人、科室負責人、項目負責人,有效引導各類人才扎根基層,建功立業。

三是精神上關愛人才。組織評選表彰在脫貧攻堅、主導產業發展等方面做出突出貢獻、具有一定影響的優秀人才,著力營造重視人才、尊重人才的良好氛圍。加大吳忠英才、特殊貢獻人才和高端人才特別獎評選力度,定期評選行業首席專家”“金牌工人”“首席技師,發揮先進典型的引領作用。開展吳忠市首屆創新創業之星系列評選表彰活動,推選528名基層一線人才擔任各級兩代表一委員,挖掘好各類優秀人才先進典型事跡,在各類新聞媒體上講好人才故事,弘揚奉獻精神,培植各類人才創新創業的沃土。利通區開展青年人才創新創業大賽,評選出12名優秀雙創青年;鹽池縣分類慰問50名優秀人才,對123名優秀教育、醫務工作者進行表彰獎勵,進一步激發了各類人才干事創業熱情和工作積極性。

四是生活上關心人才。通過召開優秀人才工作座談會、開展人才工作專項檢查等方式,傾聽人才心聲,了解工作實績,幫助解決工作、生活中遇到的困難和問題。在已有138套人才公寓基礎上,再投入1500萬元啟動建設58套高端人才公寓,提供給院士專家、高層次人才、專業技術人才及來吳求職創業大學生免費居住。加大各類人才子女入學問題解決力度,優秀人才子女義務教育階段可選擇市內任何學校就學,高中階段教育由教育部門協調就近入學,按相關政策優先安置人才配偶,為各類人才安心安身掃除后顧之憂。選擇市人民醫院等醫療水平高、設施條件好的醫院作為高層次人才定點服務醫院,為專家醫療保健開辟專門的綠色通道,組織67名高層次人才進行體檢,選派28名優秀人才外出休假療養。同心縣為福建泉州醫院、寧夏附屬醫院等專家學者設立專家公寓”14套,安排資金400余萬元對全縣4083名教師進行免費體檢,成立教師大病救助基金,做到了以事業留人、感情留人、待遇留人。

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